×œ×‘×§×©×ª× ×©×œ×—×ª×™ הצעות מחיר ומ××– כלו×. ×× ×™ ×œ× ×ž×‘×™×Ÿ כיצד × ×™×ª×Ÿ ליצור קשרי עבודה ×× ×’× ×חרי ×§×™×•× ×©×œ ×“×™×•× ×™× ×•×™×©×™×‘×•×ª, ×ין לצד ×”×©× ×™ ×ת היכולת להשיב לי, מצידי שיכתוב תשובה שלילית ×¢× ×מירה שבחרו מוצר ×חר, ×בל שיכתבו משהו." ו××– ×”×•× ×”×•×¡×™×£: "בטח בחו"ל ×–×” ×©×•× ×”".
×›×שר ×ž×‘×¦×¢×™× ×¢×¡×§×™× ×¢× ×× ×©×™× ×ž×ª×¨×‘×•×™×•×ª ×©×•× ×•×ª ×ž×©×œ× ×•, יש לקחת בחשבון ×ת היחס ×©×œ×”× ×œ×–×ž×Ÿ על ממדיו ×”×©×•× ×™×. יש לבדוק:
×”×ž×©×™×‘×™× ×¢×‘×•×¨ ×”×ž×“×™× ×•×ª ספרד וצרפת ×מרו ש××•×ž× × × ×©×œ×—×ª תשובה שלילית, ×©×œ×¤×¢×ž×™× ×ž×’×™×¢×” רק ×חרי מספר חודשי×, ×בל זו ××™× ×” מפורטת ×•×ž× ×•×ž×§×ª בהשוו××” לזו ×”×מריק×ית. מדוע? צרפת וספרד הן ×ž×“×™× ×•×ª בהן בשתי השפות, השיח ×”× ×”×•×’ כולל שימוש בהרבה תי××•×¨×™× ×•×”×¡×‘×¨×™× ×œ×¨×¦×™×•× ×œ הפעולה בעת שיחה, כך שמכתב ×§×•× ×§×¨×˜×™ ומתומצת ×œ× ×™×›×œ×•×œ ×ת כל המחשבות של הכותב.
" תר××™ × ×™×¡×™×ª×™ להסביר, יש ××•×ž× × ×”×¨×‘×” ×“×‘×¨×™× ×˜×•×‘×™× ×‘×œ×”×™×•×ª מ×ורגן, ×בל ב×ותה מידה יש ×’× ×—×©×™×‘×•×ª ל×לתור ×•×œ×ž×•×›× ×•×ª לכך שיהיו ××™×¨×•×¢×™× ×‘×œ×ª×™ ×ž×ª×•×›× × ×™×, ×›×™ ×œ× ×”×›×œ × ×™×ª×Ÿ ×œ×ª×›× ×Ÿ מר×ש.
×× ×™ מ×חלת לכולכ×/ן בהצלחה ×‘×ž×¤×’×©×™× ×”×‘×™×Ÿ ×ª×¨×‘×•×ª×™×™× ×©×œ×›×. קר×ו ×œ×¤× ×™ × ×¡×™×¢×” ×œ×ž×§×•× ×—×“×© על המקו×. ש×לו ש×לות על צורות ×”×”×ª× ×”×’×•×ª והתקשורת ×× ×©×™× ×©×›×‘×¨ היו במקו×.
עוצמת החשיפה של רגשות ×ישיות-פרטיות בשיחה במהלך העבודה מושפעת מרמת ×”×¤×’× ×ª הכעס ×©× ×—×©×‘×ª למקובלת בפומבי בכל חברה. ×—×™× ×•×š מגיל צעיר ×’× ×ž×©×¤×™×¢ על ההחלטה של ×¢×•×‘×“×™× ×‘×ª×¨×‘×•×™×•×ª ×©×•× ×•×ª להפריד ×ו ×œ× ×œ×”×¤×¨×™×“ ×ת המימד הרגשי מתהליך קבלת ההחלטות העסקי : ×ž×“×™× ×•×ª צפון ×ירופה ×ª× ×¡× ×” ככל ×©× ×™×ª×Ÿ להפריד בין הרגש ×•×”×¨×¦×™×•× ×œ בתהליך קבלת ההחלטות העסקי, לעומת ×–×ת ×ž×“×™× ×•×ª ×“×¨×•× ×ירופה, ×ª×©×œ×‘× ×” ×–×ת בתהליך.
×בל ×›×שר המעבר קורה, וזה דרך כלל × ×¢×©×” ×›×שר ×”××“× ×”×ž×‘×•×’×¨ ×ו ×›×שר ×”××“× ×”×‘×›×™×¨ יותר בדרג ×”× ×™×”×•×œ×™ יציע בהת×מה ל××“× ×¦×¢×™×¨ ×ו ל××“× ×‘×“×¨×’ × ×™×”×•×œ×™ × ×ž×•×š יותר, לעבור לשוחח בגוף ×©× ×™. יש ×ž×§×¨×™× ×©×‘×›×“×™ לציין ×©×™× ×•×™ ×–×” ×”×•×œ×›×™× ×œ×©×ª×•×ª משהו, ×בל הדבר החשוב ביותר ×”×•× ×©×קט ×–×” מביע ×מון: ×”×–×ž× ×ª×• מסמלת ×ת ×ž×•×›× ×•×ª×• ×œ×”×–×ž×™× ×š ל"טריטוריה" שלו, ×©×”×•× ×œ× ×™×¨×ž×” ×ותך, ×•×©×”×•× ×¨×•××” ×ותך כחברו.
×”×©× ×™×™×”, רצון לבדוק ×ת ×˜×¢× ×ª חברי. לכן פתחתי דיון בקבוצה ××™× ×˜×¨× ×˜×™×ª בה ×× ×™ חברה ×¢× ×”×©×לה מה בדרך כלל מקובל לעשות במקרה של צורך לשלוח תשובה שלילית לספק ×ו לקוח ×¤×•×˜× ×¦×™×לי על שירות ×ו מוצר מסוי×?
×בל ×יך ×× ×• ×ž×¡×ª×“×¨×™× ×¢× ×–×ת? הרי ×‘×©×‘×™×œ× ×• יכולת ×”×לתור ×”×™× ×ª×›×•× ×” מ×וד מוערכת?
חשיפת ×”× ×¢×œ וסוליית ×”× ×¢×œ ב×סל×× ×›×œ×¤×™ ××“× ×ž×©×§×¤×ª הבעת זלזול וגורמת להעלבת ×”××“× ×ž×•×œ×• × ×—×©×¤×ª הסוליה. ×–×ת מכיוון ×©×”× ×¢×œ × ×—×©×‘×ª כטמ××”.
5/ You call the tool "Diversity Icebreaker" but I recognized from the workshop read more in Israel, that it could be applied for a Device for Substantially deeper reflection and teamwork. Is it possible to share with us your working experience over it?
חלק מזה ×’× ×§×©×•×¨ להיבט התרבותי. למשל, ×”×”×‘× ×” והידע לגבי משך הזמן שלוקח לישר×לי לקבל החלטה, מול משך הזמן שלוקח ×œ×’×¨×ž× ×™ לקבל החלטה. כך הציפיה ×©×œ× ×• (×”×œ× ×”×’×™×•× ×™×ª) ×”×™× ×©×”×’×¨×ž× ×™ ×™×ª× ×”×’ כמו ישר×לי.
The uniqueness could be the easiness to be aware of and handle the classes of blue, crimson and eco-friendly, the acute constructive and humorist ambiance plus the belief and openness that emerges as consequences. An additional uniqueness may be the use of different scientific perspectives in the seminar when participants create a shared knowing with humor about what blue, purple and inexperienced usually means for them.
משולש ברמודה ×”×•× ×ž×•× ×— טעון, ×”×× ×‘×›×•×•× ×” השתמשת בו? "כן, ×›×™ חברות עושות ×ת ×ותן טעויות, וכמעט ×œ× ×ž×©× ×” מהו גודל חברה."